Если Вы новичок здесь, вы можете подписаться на мою рассылку. Благодарим за посещение!
Почему Вы хотите работать в компании с подотчетными плана возмещения? Если вы возмещаются командировочные и прочие расходы, связанные, как это определено казначейства регулирования 1.62-2, ваша компания должна придерживаться правил подотчетны плана возмещения или сумму, которую они возмещают за будут включены в вашей заработной платы. Расходы затем будет рассматриваться как невозмещаемые расходы работника по графику Ваших индивидуальных налоговых деклараций. Вы же не хотите эту ситуацию, потому что при возмещении расходов подотчетных плана, ваш возмещения составит 100% Tax Free . невозмещаемые за счет бизнеса сотрудника, то вы только получение вычета и вычета ограничена 2% от скорректированного валового дохода.
Вы должны быть осторожны, чтобы иметь квитанции за все ваши расходы и пробег журнал, чтобы быть возмещены за километраж. Если вы не можете обосновать расходы, не смогут быть возмещены в соответствии с планом подотчетны возмещения или вам нужно вернуть ту часть , для которых вы получили аванс. Важно, что вы вернетесь любое избыточное авансы, которые выходят за рамки чего вы фактически израсходованных или вашим работодателем в соответствии подотчетных плана возмещения должен относиться к избыточным, как заработная плата выплачена. Храните эти правила подотчетны плана возмещения в виду, когда вы ведете переговоры предложение о работе и не считать просто потому, что другие сотрудники, что вы будете с. работодатель не несет никаких требование иметь подотчетные плана, корпоративного и часто наличие плана может меняться из отдела в отдел.
Комментарий ниже и дайте нам знать, что вы думаете. Расскажите нам, что ваш опыт был с подотчетными планов возмещения и задать нам вопросы, вы можете иметь.
Гринвальд & Компании, ПК, СЗД
Ваше содействие Страница слишком
