Als je nieuw bent hier, kunt u zich abonneren op mijn nieuwsbrief . Bedankt voor uw bezoek!
Waarom wil je werken voor een bedrijf met een verantwoording terugbetaling plan? Als u worden vergoed voor de reis-en andere zakelijke gerelateerde kosten, zoals gedefinieerd door de kas van Verordening 1.62-2, moet uw bedrijf voldoen aan de verantwoording terugbetaling plan regels of het bedrag dat ze terugbetalen u voor zal worden opgenomen in je loon. De kosten zouden dan worden behandeld als werknemer kosten unreimbursed op schema A van uw individuele aangifte. Je wilt niet dat deze situatie, omdat een verantwoordelijke under reimbursement plan, zou je de vergoeding 100% belasting worden free . unreimbursed Als medewerker zakelijke onkosten, u bent alleen maar een aftrek en de aftrek is beperkt tot 2% van uw bruto-inkomen aangepast.
Je moet erg voorzichtig zijn ontvangsten voor al uw uitgaven en een kilometervergoeding log te worden vergoed voor de kilometerstand. Als je niet kan staven een last, zult u niet kunnen worden vergoed volgens een toerekenbare terugbetaling plan of moet je dat gedeelte return waarvoor u een voorschot ontvangen. Het is belangrijk dat u geen overtollige voorschotten die verder gaan dan wat je werkelijk bestede of uw werkgever het kader van een toerekenbare reimbursement plan moet het bedrag als loon uitbetaald te behandelen je terug. Bewaar deze verantwoording terugbetaling plan in gedachten when rules je bent te onderhandelen over een jobaanbieding, en niet zomaar alleen omdat zij andere medewerkers hebben dat u aan. De werkgever is onder geen enkele verplichting om verantwoording af over een plan dat is bedrijfsbrede en vaak de beschikbaarheid van een plan kan variëren van afdeling naar afdeling.
Reactie hieronder en laat ons weten wat je ervan vindt. Vertel ons wat uw ervaringen zijn met de plannen en verantwoording terugbetaling ons iets te vragen hebt.
