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Perché si vuole lavorare per una società con un piano di rimborso responsabile? Se sono rimborsati per i viaggi d'affari e altre spese collegate come definiti dal regolamento del Tesoro 1,62-2, l'azienda deve rispettare le regole responsabile piano di rimborso o l'importo che il rimborso per verrà inclusa nel tuo salario. Le spese verrebbero considerate come spese dei dipendenti non ancora rimborsati sulla tabella A della vostra dichiarazione dei redditi individuali. Se non si desidera questa situazione, perché nell'ambito di un piano di rimborso responsabile, il rimborso sarebbe del 100% di tasse libero . Come una spesa non ancora rimborsati attività dei dipendenti, si sono solo ottenere una detrazione e la detrazione è limitata al 2% del reddito lordo corretto.
È necessario fare attenzione ad avere le ricevute di tutte le spese e un log di chilometraggio di essere rimborsati per chilometraggio. Se non è possibile giustificare una spesa, non sarà in grado di essere rimborsato con un piano di responsabile di rimborso o hai bisogno di tornare quella parte per il quale hai ricevuto un anticipo. E 'importante che si vuole restituire gli anticipi eventualmente in eccesso che vanno al di là di quanto effettivamente speso o il vostro datore di lavoro nell'ambito di un piano di rimborso responsabile deve trattare l'eccesso di salari pagati a te. Conservare queste regole responsabile piano di rimborso in mente quando si stanno negoziando un offerta di lavoro e non ci assumiamo solo perché gli altri dipendenti che hanno la volontà di. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo di disporre di un piano che è responsabile a livello aziendale e spesso la disponibilità di un piano può variare da reparto a reparto.
Commento qui sotto e fateci sapere cosa ne pensi. Dicci cosa sono state le vostre esperienze con i piani di rimborso responsabile e chiedere a noi le vostre domande.
