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¿Por qué quieres trabajar para una empresa con un plan de reembolso de rendición de cuentas? Si se le reembolsan los viajes y otros negocios relacionados con los gastos definidos en el Reglamento de tesorería 1.62-2, su empresa deberá atenerse a las reglas del plan de cuentas de reembolso o la cantidad que reembolsará por se incluirán en su salario. Los gastos luego serían tratados como gastos de personal no reembolsados en el Anexo A de su declaración de impuestos individual. Usted no quiere esto, porque en virtud de un plan de reembolso de rendición de cuentas, el reembolso será del 100% de impuestos gratis . Como no reembolsados gastos de los empleados de negocios, usted sólo obtener una deducción y la deducción se limita al 2% de su ingreso bruto ajustado.
Usted debe tener cuidado de tener los recibos de todos sus gastos y un registro de kilometraje a ser reembolsados por el kilometraje. Si no puede justificar un gasto, no podrán ser reembolsados con arreglo a un plan de reembolso responsable o tendrá que devolver la parte por la que recibió un anticipo. Es importante que devolver los anticipos en exceso que van más allá de lo que realmente pasó o su empleador en virtud de un plan de reembolso de rendición de cuentas debe tratar el exceso de los salarios pagados a usted. Tenga estas reglas del plan de cuentas de reembolso en cuenta cuando se usted está negociando una oferta de trabajo y no compromete sólo porque otros empleados tienen que podrás hacerlo. El empleador no tiene la obligación de disponer de un plan de cuentas que es la compañía y con frecuencia la disponibilidad de un plan puede variar de un departamento a otro.
Comentario a continuación y háganos saber lo que piensas. Cuéntenos sus experiencias han sido con los planes de reembolso de rendición de cuentas y hacernos cualquier pregunta que pueda tener.
Greenwald & Company, PC, protección de la infancia
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