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¿Por qué quieres trabajar para una empresa con un plan de reembolso responsable? Si reciben un reembolso por viajes y los negocios relacionados con otros gastos tal como se definen en la regla de tesorería 1.62-2, su empresa debe cumplir con el plan de cuentas o normas de reembolso de la cantidad que reembolsará por se incluirán en su salario. Los gastos sería tratado como los gastos no reembolsados de los empleados en el Anexo A de su declaración de impuestos individual. Usted no quiere esta situación, porque en virtud de un plan de reembolso responsable, el reembolso será del 100% libres de impuestos . Como no reembolsados gastos de los empleados del negocio, usted está consiguiendo solamente una deducción y el descuento está limitado a 2% de su ingreso bruto ajustado.
Usted debe tener cuidado de tener los recibos de sus gastos y un registro de kilometraje a ser reembolsados por el kilometraje. Si no puede justificar un gasto, no podrá ser reembolsado en un plan de reembolso responsable o tendrá que devolver la parte para el cual recibió un anticipo. Es importante que devolver cualquier exceso de los avances que van más allá de lo que gastó en realidad o su empleador bajo un plan de reembolso de cuentas debe tratar el exceso de los salarios pagados a usted. Guarde estas normas de reembolso responsables plan en mente cuando usted está negociando una oferta de trabajo y no compromete sólo porque los demás empleados que tienen que voluntad. El empleador no tiene la obligación de disponer de un plan de responsabilidad que es la compañía y con frecuencia la disponibilidad de un plan puede variar de un departamento a otro.
Comentario a continuación y háganos saber lo que piensas. Díganos cuáles son sus experiencias han sido con los planes de reembolso de rendir cuentas y pedirnos cualquier pregunta que usted pueda tener.
